为什么越来越多的年轻人想要回到县城发展？
近日
#小县城的生活有多惬意#
话题上了热搜
勾起了许多人对家乡的“回忆杀”
不少网友表示
想回生养自己的小县城生活了
为什么越来越多的年轻人愿意回到县城发展？
相比大城市，小县城生活节奏较慢，离家近，亲戚朋友多，生活舒适，这无疑是过去许多年轻人舍弃大城市、愿意留在县城的重要原因。应该看到，伴随中国城镇化进程的持续推进，三四线城市取得了长足的发展，城市基础设施、医疗、教育、商业、娱乐已经今非昔比。特别是近年来，不少三四线城市纷纷投出“橄榄枝”，不断出台丰厚的引才政策，让许多年轻人愿意回到县城发展创业。
我们来看看部分县城的人才引进政策。
广东省河源市和平县2022年引进高学历人才的公告称：
该县需要82名高学历事业编人员（需国内外博士或硕士，一流大学或学科），硕士年薪13万，每个月还有1500元的补贴，以后可升为副科级干部。博士年薪26万，每个月还补贴1万，以后还可纳入公务员编制。
公告一出便吸引了700余名硕博研究生竞争82个县级岗位，高学历人才扎堆报名。
今年2月，湖南省汝城县人才引进激励措施提出：
引进四类高层次人才，其中第四类引进人才包括：具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技术人才（含农村实用人才）；市级人才计划入选者或入选团队带头人。属民营企业全职新引进的，每年分别给予高级技师3万元、技师1万元的生活补贴，每年给予高级工、中级工、毕业3年内的全日制大专生4800元的生活补贴。最低服务期满后，给予全职新引进高级技师一次性10万元的购房补贴。
汝城县人才引进激励措施
引进对象
高层次人才
一类：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”、国家百千万人才工程人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；中华技能大奖获得者；省科学技术重大贡献奖项获得者；世界500强企业主要技术人才和经营管理人才（特指职业经理人）；其他相当于上述层次的领军人才。
二类：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖获得者前三名；国家重点学科、重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心首席专家；享受国务院特殊津贴的专家；国家级技能大师工作室领衔人；省高层次人才引进计划入选者；省科技创新创业人才培育计划入选者或入选团队带头人；省宣传思想文化人才支持计划入选者；省“225”高层次卫生人才支持计划入选者；芙蓉学者奖励计划入选者；省“百人计划”人选；中国500强企业、中国民营500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）；引领郴州市产业发展方向和传统产业转型，带团队、技术、项目、资金来汝创办企业或科研院所的领军型团队负责人；其他相当于上述层次的领军人才。
三类：省部级重点学科、重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心首席专家；享受省政府特殊津贴的专家；“湖湘青年英才支持计划”入选者；“湖湘工匠支持计划”入选者；省级技能大师工作室领衔人；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才；未进入一类、二类人才目录的产业发展指导专员；其他相当于上述层次的领军人才。
四类：博士学位获得者；其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技术人才（含农村实用人才）；市级人才计划入选者或入选团队带头人；重点产业民营企业年实际纳税在郴州市排前10名的董事长和总经理；其他相当于上述层次的高级人才。
急需紧缺人才：
一类：具有副高级专业技术职务任职资格或全日制硕士研究生学历学位。
二类：具有“双一流”大学（“一流大学”或“一流学科”）全日制本科学历和学士学位。
三类：具有中级专业技术职务任职资格，在专业技术岗位上工作5年以上、业绩突出，且属填补我县新技术空白的学科带头人。具有全日制本科学历和学士学位，且属用人单位急需紧缺的专业技术人员。
四类：具有高级技师、技师、高级工、中级工职业资格证书或毕业3年内的全日制大专生，且属民营企业急需紧缺的技能人才。
激励措施
全职新引进高层次人才
第一类，通过“一事一议”方式给予最高每人300万元的安家补贴，服务满2年后按照房款给予最高150万元的购房补贴。
第二类、第三类，分别给予每人100万元、60万元的安家补贴，分五年发放。服务满2年后，按照房款分别给予最高80万元、60万元的购房补贴。
第四类，每年6万元生活补贴，补贴期为五年。服务满2年后，给予最高20万元的购房补贴。
全职新引进急需紧缺人才
给予生活补贴，补贴期为五年，按年度发放。在汝城县购买自住商品房，在最低服务期满后，给予购房补贴。
第一类，给予每年6万元的生活补贴。最低服务期满后，一次性领取15万元的购房补贴。
第二类，给予每年4万元的生活补贴。最低服务期满后，一次性领取10万元的购房补贴。
第三类，给予每年6000元的生活补贴。
第四类，属民营企业全职新引进的，每年分别给予高级技师3万元、技师1万元的生活补贴，每年给予高级工、中级工、毕业3年内的全日制大专生4800元的生活补贴。最低服务期满后，给予全职新引进高级技师一次性10万元的购房补贴。
子女入学和配偶就业
全职性引进高层次人才和急需紧缺人才子女入学由教育部门优先安排。其配偶愿意来汝城就业的，参照其随调单位性质和用工形式予以妥善安置。
柔性引进
事业单位和县属国有企业柔性引进的人才，可实行岗位绩效工资制、合同工资制、项目工资制、成果工资制，劳务报酬和岗位津贴相结合的方式，由用人单位根据绩效考核情况予以支付。
民营企业柔性引进的高层次人才，经考核在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的，按企业所付报酬的30%给予企业奖励补助，最高奖励补助50万元。
相关激励措施由县委人才办负责解释
联系电话：0735-8268409
来源：汝城党建
安徽省肥东县2022年初引进教育人才，公告显示：
引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。引进到相应学校任教人员，服务期内免费提供周转房或者住房补贴。引进人员享受一次性安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。引进人员免缴报名考试费和体检费，考生每人按照500元交通费报销，统一安排免费食宿。引进人员同时享受肥东县人才引进有关政策规定的待遇。
......
大城市的生活又是怎样的呢？
经过四十多年的改革开放，一线城市就业机会、发展前景、基础设施、教育、医疗、文化、商业等都是无与伦比的。
以北京为例，大量的国家部委机构、央企总部、行业协会总部驻地于此，都为每年的海量应届生提供了充沛的就业渠道。同样的年轻人，在总部机构与分支机构的成长路径是不同的，平台高、视野广、见识多，为未来的发展提供了坚实的基础。
此外，互联网大厂百度、网易、360等云集北京，创新创业环境优渥。随着科技创新的迭代升级，很多独角兽企业也多出自此处，像迅速蹿红的今日头条、滴滴、共享单车都发端于此，为计算机行业带来了发展红利。
金融、法律、会计、医疗、教育等头部企业也多集中于此。金融方面，四大国有银行总部、基金、保险、券商公司总部齐集金融街；法律方面，全国近半的高端律所总部位于北京；会计方面亦然；医疗方面，北京协和医院是当之无愧的全国第一；教育方面，全国高考上线率最高的地方，清华、北大、人大等众多985高校云集，每年为国家输出大量高端人才。
当然，大城市也有很多让人头疼的地方。竞争压力大，生活节奏快，生活成本高，环境质量差。以上海为例，饱受诟病的房价居高不下。著名研究员任泽平先生表示，选取纽约、伦敦等一些具有代表性的全球核心城市进行对比。在考虑持有成本后，中国一线城市绝对房价、相对房价依然位居全球前列、宇宙中心。
不难从图表看出，北京、上海的房价收入比是纽约、伦敦的2到3倍，也就是说，我们买房的难度是他们的2到3倍，这可能成为压垮年轻人斗志的最后一根稻草。以上海为例，根据链家APP数据显示，上海中山公园附近，一户1995年建成的二手房，每平方米78355元。550万元在上海也只能买到不到70平方米的小两居，买房压力可想而知。
那些留在县城的年轻人后来怎样了？
那些留在县城的年轻人
他们的生活又是怎样的呢？
他们
下了班就能吃到热气腾腾的饭菜
经常与父母见面
有一辆自己的代步车
不用考虑房租、限行、时间......
这可能也是
越来越多的高学历人才
选择留在县城发展的原因
无论是在大城市打拼
还是在小县城努力
都不妨碍我们认真的生活
如果你喜欢安稳闲适的日子
小县城就是很好的选择
而如果你喜欢挑战和竞争
或本就想留在大城市
那就咬咬牙
坚持一下
此外
从大城市回到小城市
并非狼狈地“逃离”
正因为经历了大城市的打拼
才能更好地认清自己
找到现实与自我的平衡点
繁华大城市和惬意小县城
你选哪一个？
来源｜央视网、微博网友、各地人才引进政策、知乎
编辑｜崔竞旖
主编丨蒋琳
监审丨钟倩
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